随着社会发展和工业化的进程，工伤已经成为了影响职工安全和健康的重要问题。作为一种职业病害，工伤不仅会给受害者带来身体上的痛苦，还会对其家庭和社会产生重大影响。因此，如何合理地处理工伤问题，已成为社会关注的焦点。

在处理工伤时，需要理清工伤应属于什么费用。我们知道，工伤会给受害者带来经济上的损失，例如医疗费、赔偿金和伤残补助金等。因此，工伤费用可以分为两类，一类是直接费用，另一类是间接费用。

首先，直接费用包括工伤医疗费和一次性伤残赔偿金。工伤医疗费是指因工作中受伤、患病而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。一次性伤残赔偿金是指工伤造成的伤残程度达到一定标准时，按照一定比例给予受害者的补偿，主要用于弥补受害者因工受伤所遭受的一次性经济损失。这些直接费用都是应该由企业承担的，只有合理地将这些费用分摊到企业的经营成本中，才能保证职工的权益得到保障。

其次，间接费用包括失业补助金和职业培训费用。失业补助金是指当职工因工伤导致失业时，企业应该按照一定比例给予受害者的补偿。由于工伤会使职工的体力和技能受到影响，因此受害者需要接受一定的职业培训来提高自己的就业能力。企业应该为职工提供职业培训，以减轻受害者的就业压力，并为企业培养可靠的人才储备。这些间接费用虽然不是直接与工伤相关的，但它们可以在人力资本的投入中追溯到工伤的影响。因此，企业应该承担这些费用，以切实保障职工的利益。

总体而言，工伤应属于企业的经营成本，工伤费用应该由企业承担。同时，为了保障职工的权益，企业应该制定出完善的工伤保险制度，并严格执行。只有通过符合实际情况的工伤保险制度，才能切实保障职工的权益，并使企业在遭受工伤损失时，能够得到一定量的扶持和支持。

综上所述，工伤应属于什么费用，应该由企业承担直接费用和间接费用，以保证职工的利益得到切实保障。同时，通过完善的工伤保险制度，可以促进企业和职工的良性互动，提高企业的社会责任感和职工的幸福感。只有如此，才能在建设和谐社会的大局中，实现职工的幸福和企业的可持续发展。