生育保险报销细则，男职工缴纳生育保险有什么用？

什么是生育保险

生育保险是社会保险重要组成部分，属于企业福利项目五险一金的一部分。为女性职工怀孕分娩期间提供假期、津贴以及医疗费用的补充。

生育保险由用人单位缴纳，员工个人不用缴纳。

女性职工参保后的待遇

主要包含：休产假、产前检查费用报销、生育住院报销、生育津贴等。

1. 休假：国家规定法定产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

   各个省份可根据国家规定延长产假日期，目前西藏产假时间全国最长为1年，河南省女职工生育，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

   在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，产假、护理假、育儿假期间视为出勤。

2. 产前检查、住院报销、生育津贴明细如下。产前检查报销标准为定额1200元，生育住院期间的费用报销根据生产类型和医院类型确定，最多可报销5000元。

   生育津贴即产假期间的工资，在产假6个月之后由单位统一向社保局申请，有些福利待遇好的单位会在女性职工产假期间按时发放工资，先垫付后向社保局申请。

男性职工生育保险的用途

1. 休陪产假，河南省规定男职工陪产假为1个月。

2. 报销妻子部分产前检查及生育住院费用。 补助标准为规定数额的50%。

前提：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外没有生育津贴。

另外男职工可报销部分计划生育医疗费。

（1） 输精管结扎术（含检验费）：三类定点医疗机构1200元/例；二类及以下定点医疗机构1000元/例。

（2） 输精管复通术（含检验费）：三类定点医疗机构4000元/例；市级医院3800元/例。